单位领导殴打员工精神赔偿

单位领导殴打员工可要求精神赔偿。依据《劳动法》《劳动合同法》，领导行为违法，严重影响员工身心健康。若不及时处理，可能导致员工心理创伤加重，甚至引发更严重的法律后果。
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处理领导殴打员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部协商或调解，无果后考虑劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
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领导殴打员工应赔偿。操作方式：1. 收集证据，如监控、证言等；2. 与领导沟通，要求赔偿并道歉；3. 若拒绝，向工会或人社局投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。