工作三年被辞退，是否应该赔偿N+1？

公司应否赔偿N+1需视具体情况。依据《劳动合同法》，赔偿一般按工作年限定，绩效不达标或非过错性辞退，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、绩效评估等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。