员工起诉单位是行政投诉怎么办

员工起诉单位非行政投诉，应向劳动局或劳动仲裁委投诉。依据《劳动法》等，员工与单位纠纷应通过正规渠道解决，避免私下解决导致权益受损。不及时处理可能导致员工权益长期受侵害，单位也可能面临法律处罚。
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员工起诉单位应投诉。具体操作：1. 若问题简单，如工资拖欠，直接携带证据至劳动局投诉；2. 若问题复杂，如合同争议，先至劳动仲裁委咨询，准备材料后正式投诉；3. 无论哪种方式，均需保留好证据，如工资条、合同等，以便后续处理。
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员工起诉单位常见处理为投诉劳动局或劳动仲裁委。选择时，若问题涉及劳动法规执行，如工资、工时等，向劳动局投诉；若需裁决劳动关系争议，如解雇、合同等，向劳动仲裁委投诉。