已经向公司发出被迫解除劳动合同通知，是否还

发出被迫解除通知后，明天是否上班需视情况。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前30日书面通知解除合同，若情况紧急如用人单位暴力威胁，可立即解除。未及时处理可能导致劳动关系混乱或权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发出通知后，处理方式有继续上班或立即离职两种。若解除合同理由非紧急，建议继续上班并完成交接；若遭遇暴力、威胁等紧急情况，应立即离职并保留证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。若非紧急情况，明天应继续上班，并完成工作交接；若遇用人单位暴力、威胁等，可立即离职，同时保留证据，如邮件、聊天记录等，以便后续维权。