雇佣临时工出现轻微骨折

关于临时工受伤后老板是否需要赔偿除医疗费用外的其他费用，这取决于具体情况。根据解答内容中提到的公平原则，若双方无过错，受益人应在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。这里的经济损失可能包括但不限于医疗费用、误工费等。但具体是否包括其他费用，以及费用的多少，需依据实际损失情况和双方协商或法院判决来确定。法律依据为公平原则，在双方无过错时适用，但具体赔偿范围需结合实际情况分析。
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若临时工想要申请工伤认定，应按以下步骤操作：1.准备相应材料，如医疗证明、事故报告等；2.在单位应在一个月内提出申请，若单位不提，劳动者可在一年内自行向劳动保障部门提出；3.等待劳动保障部门对事故伤害进行调查核实；4.接受工伤认定结果，一般于60日内作出。以上步骤需严格按照规定执行，以确保工伤认定的顺利进行。
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从法律角度看，临时工受伤后应首先确保自身安全，并及时就医。随后，可收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备后续维权。同时，应了解工伤认定程序，及时向单位或劳动保障部门提出申请。若单位拒绝赔偿或工伤认定受阻，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。