派遣工患病被辞退有补偿吗

派遣工患病被辞退有权获得补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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派遣工患病被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用工单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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派遣工患病被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用工单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若遭拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。