员工外去培训协议书违约金数额怎么填

违约金数额应合理，不得超培训费。依据《劳动合同法》，违约金需与服务期未履行部分分摊的培训费相匹配，过高则不合法。不及时处理可能导致协议无效或引发劳动争议。
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违约金数额需协商确定，常见方式为按培训费比例设定。应根据培训成本、服务期及员工违约可能造成的损失综合考虑，选择合理的违约金数额。
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违约金按培训费定。操作：1. 明确培训费用总额；2. 根据服务期限分摊费用；3. 设定违约金不超分摊额；4. 协商确定最终数额，确保合法合理。