一个月休息四天工资按30天算工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，月工资应按实际出勤天数或合同约定的月薪天数计算，若公司规定月休息4天却按30天算工资，违反了法律规定。未按规定支付工资，可能构成无故拖欠工资的行为，影响员工权益。
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若公司坚持按30天算工资，员工可：- 与公司人力资源部门沟通，指出法律规定，要求更正。- 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。- 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司沟通，要求按实际出勤天数计算工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。