公司如何在法律范围内设定扣款规定？

公司设定扣款规定需依法。依据《劳动法》，公司仅能在法定情形下代扣工资，如税、社保等。随意扣款违法，可能影响员工权益及公司声誉。
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公司设定扣款规定的常见方式有：明确扣款情形并告知员工，确保扣款合法合规。选择方式时，应参考法律法规，避免侵犯员工权益，确保扣款有据可依。
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公司扣款需合法。操作如下：1.明确法定扣款情形，如税费、社保；2.因员工原因造成损失，依合同约定扣款，且不超过月薪20%；3.扣款前需告知员工，确保透明公正；4.扣款后工资不低于最低工资标准。