上班期间心梗，是否应该给予补偿？

单位应给予补偿，因心梗若在工作期间发生，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内突发疾病可视为工伤，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系及企业声誉。
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心梗单位应补偿。处理方式：1.立即就医并通知单位，保留医疗证明；2.与单位协商补偿事宜，明确赔偿项目及标准；3.若协商无果，向劳动部门申请工伤认定，提交相关材料；4.如工伤认定被拒，可申请行政复议或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成则向劳动部门申请工伤认定，若仍无法解决，可诉诸法律途径。选择时需考虑效率、成本及员工权益保障。