离职超过一年的员工，仲裁时效性是怎样的？

离职超一年，仲裁时效已过，不能申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理，将失去通过仲裁解决争议的机会，但仍可诉诸法院。
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离职超一年，常见处理方式为诉讼。因仲裁时效已过，应选择向人民法院提起诉讼来维护权益。具体处理方式需根据案件实际情况和法律规定来选择。
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离职超一年，仲裁不可行。处理方式：1.准备相关证据材料，如合同、工资单等；2.咨询专业律师，了解诉讼流程和胜诉可能性；3.向人民法院提起诉讼，按照法院要求提交材料并参加诉讼活动。