在公司干了十几年，病假怎么箅?

病假计算需依据国家医疗单位证明。依据《劳动法》及相关规定，请病假必须提供国家医疗单位出具的诊断证明。若公司规章限制员工就诊医院，可能损害员工医保权利，无效。未履行请假程序离岗，可能被视为旷工。严重情况下，公司可依据规章制度解雇员工，造成失业风险。
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处理病假问题，常见方式包括：提供医疗证明、与公司沟通、必要时申请劳动仲裁。首先，确保病假条等材料齐全；其次，与公司人事部门沟通，了解规章制度；若权益受损，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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病假处理分情况。具体如下：
1. 有医疗证明：提交诊断证明和病假条，按公司规定流程请假。
2. 公司规章限制就诊医院：与公司协商，或向劳动部门反映，维护医保权利。
3. 公司不批病假或违规处理：保留证据，申请劳动仲裁，要求合法病假权益。