公司单方面降薪后，是否有权利选择被迫离职？

您有权选择被迫离职。公司单方面降薪违法了《劳动合同法》，未足额支付工资。若不及时处理，可能导致您权益受损，如工资差额无法追回。
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常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。可先与公司协商，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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可被迫离职。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复原薪资；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。