试用期间签了试用期合同后被辞退，我该如何应对？

试用期被辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需证明解除理由成立且决定合法，否则应支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退应仲裁。操作如下：1.收集证据，如试用期合同、辞退通知等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事实理由；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。同时，也可尝试与用人单位沟通协商。
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试用期被辞退常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若用人单位不能证明解除合法，可选择仲裁维护权益；也可先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。