公司强行调岗我不同意，应该怎么做？

公司强行调岗你不同意，可与公司协商或考虑解除合同。依据《劳动法》，公司强制调岗需与员工协商，员工不同意时公司可解除劳动合同并支付赔偿金。若协商不成且出现重大变化影响合同履行，公司可单方合理变更合同，但需征求员工意见，不同意则可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张甚至引发纠纷。
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公司强行调岗应对如下：1.若同意调岗，则按新岗位工作；2.若不同意，先与公司人力部门沟通，表达不同意调岗及理由；3.沟通无果，可咨询律师了解解除合同及赔偿事宜，准备相关证据；4.若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司强行调岗应对方式有两种：一是与公司协商，表达不同意调岗的意愿并寻求解决办法；二是考虑解除劳动合同。选择时，应根据劳动合同约定、公司调岗的合理性及自身职业规划来决定。若公司调岗不合理或影响职业发展，可选择解除合同并寻求赔偿。