患癌员工想要返回工作岗位，公司不同意该如何解决？

患癌员工有权返回工作岗位，公司不同意可协商或仲裁解决。法律依据表明，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能劝退。《劳动合同法》等相关法律保障员工权益，若公司拒绝员工合理返岗请求，可能面临法律风险及赔偿。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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具体处理方式如下：1.与公司协商：明确表达返岗意愿，了解公司顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。2.咨询法律专业人士：若公司态度坚决，咨询律师了解法律途径及可能结果。3.准备仲裁材料：收集工作合同、医疗证明等，为可能的劳动仲裁做准备。4.提起劳动仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委员会正式提起申请，等待裁决。
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常见处理方式为协商与劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，明确双方权利义务及返岗条件。若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先协商，协商不成再诉诸法律。