没有劳务合同，有没有赔偿的可能？

有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位未经协商一致辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，违法解除则需按87条支付赔偿金。不及时处理可能导致老年人权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身情况。
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可获得赔偿。处理方式：1.与单位协商，要求支付赔偿金；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。