劳动法是否允许公司对员工进行经济处罚？

公司无权对员工经济处罚。依据《劳动法》等，经济处罚权仅由行政机关、司法机关等行使。未及时处理严重情况，可能导致公司违法，面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为批评教育或解除合同。对于轻微违规，可选择批评教育；对于严重违规或违约，应依法解除劳动合同。
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公司不可经济处罚员工。处理操作：1.轻微违规，批评教育并记录在案；2.严重违规，依据《劳动法》解除合同；3.违反服务期或竞业限制，追究违约责任。