私营企业无故辞退老员工,老员工怎么办?

老员工被无故辞退，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与单位协商或申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错失维权时效，影响赔偿获取。
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老员工被无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果后考虑仲裁，对仲裁不服再诉讼。
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老员工被辞退应维权。操作如下：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。