学校实习生未满十八岁算童工吗

学校实习生未满十八岁通常不算童工，但需具体分析。分析：根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，对于16至18周岁的未成年人参与学校实习，一般不被视为雇佣童工。然而，需注意实习活动是否符合相关劳动法规，如工作时间、工作环境、安全保障等是否符合未成年人的保护要求。提醒：若实习生在工作中受到严重伤害或剥削，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 对于16至18周岁的实习生，应确保其参与的实习活动不违反童工法规，同时遵守未成年工特殊保护规定，如限制夜班、有害作业等。2. 实习协议应明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬（如有）、安全保障措施等，确保实习生权益不受侵害。3. 实习单位应建立健全安全管理制度，对实习生进行必要的安全教育和培训，提供符合安全标准的工作环境，并定期检查实习场所的安全状况。4. 若实习生在工作中发生伤害事故，实习单位应立即采取救治措施，并按法律规定报告相关部门，同时协助实习生或其法定代理人申请工伤认定和赔偿。5. 学校应加强对实习活动的监督和管理，确保实习单位合法合规，维护实习生合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未满十八岁实习生的方式主要包括：确保实习活动合法合规，遵守未成年人保护法规；明确实习协议内容，保障实习生权益；加强实习期间的安全管理和教育。选择方式：根据实习生的年龄、实习性质及学校、企业的具体要求，选择合适的处理方式。若实习生接近成年且实习内容安全合规，可重点加强安全教育；若实习涉及风险较高，则需更严格的法律监管和保障措施。