在企业工作几年才能按50岁退休

通常情况下，企业工作年限与50岁退休无直接关联，需视具体工种和性别而定。分析：根据我国法律规定，女工人年满50周岁且累计工龄满10年可退休，而男职工则需年满60周岁。这里的“工种”是关键，特定工种如从事井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能有提前退休的规定。因此，是否能50岁退休主要取决于性别、工种及累计工龄，而非单一的企业工作年限。提醒：若您发现自己符合提前退休条件但单位不予办理，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，了解退休政策并核实个人情况；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：建议先尝试与单位内部沟通，了解具体退休政策及自身是否符合条件。若单位态度消极或拒绝办理，再考虑通过官方渠道维护自身权益。
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具体操作：1. 内部沟通：收集个人工作档案、社保缴纳记录等证据，与单位人事部门详细沟通退休政策，核实个人是否符合提前退休条件。2. 投诉举报：若单位不予办理，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求介入调查并督促单位办理退休手续。3. 法律援助：如劳动监察部门处理不满意或遇到法律难题，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。