原公司搬到别的省份停工了，我应该怎么办？

公司搬迁停工仅给底薪，您应首先与单位沟通。依据《劳动法》，单位应保障员工工资权益，若沟通无果且情况严重，可能影响您的生活及权益，建议采取法律手段。
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公司停工底薪问题，应这样处理：1.与单位沟通：明确表达工资诉求，尝试协商解决。2.收集证据：保留合同、工资单等，为仲裁做准备。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。4.等待裁决：配合仲裁流程，等待公正裁决。
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对此情况，常见处理方式为沟通协商或劳动仲裁。建议先尝试与单位友好沟通，明确表达诉求；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，以维护自身权益。