底薪涨由2360涨到2520固定加班费却由3310下调到3

您在咨询中提到底薪由2360涨到2520，但固定加班费却由3310下调到3150，导致总收入可能减少。根据《劳动法》的相关规定，底薪的调整需确保不低于当地最低工资标准，且加班费应依法计算，不得从底薪中扣除。若调整后您的总收入低于原收入且未达到法定最低工资标准与合法加班费之和，公司可能构成违法。您有权要求公司说明调整理由，并协商解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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在不同情况下，确保薪资权益的方法包括：1. 详细了解公司薪资调整政策，确保调整合法合规；2. 保留薪资调整前后的相关证据，如工资条、合同等；3. 若调整后薪资减少，及时与公司沟通，要求合理解释；4. 如发现违法调整，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，公司合法调整员工薪资结构应：1. 确保调整后的底薪不低于当地最低工资标准；2. 加班费计算需符合《劳动法》规定，不得从底薪中扣除；3. 调整前需与员工充分沟通，明确调整原因及影响；4. 调整方案需合法合规，避免损害员工权益。