年休假满一年从正式成立劳动关系之日开始算。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期也计入工作年限。未及时安排年休假，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假起算点以劳动关系建立为准。操作如下：首先查看劳动合同中的入职日期；若合同未明确，则查询公司入职记录；仍有争议时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假计算问题，常见方式是查阅劳动合同和入职记录。若合同或记录不明确，可咨询HR或申请劳动仲裁来确定。选择方式时需考虑效率与准确性。
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