10年以上员工自己辞职通常无补偿，但用人单位有过错时例外。
依据《劳动合同法》，若用人单位存在特定情形，劳动者辞职可获得经济补偿，如未及时支付工资等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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具体操作：1. 若用人单位无过错，员工主动辞职，则无补偿。2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，员工可单方面解除合同并要求补偿。需收集证据，如工资单、合同等，与用人单位协商或申请仲裁、诉讼来维护权益。
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选择方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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