单位增加工作量不加工资合法么

单位增加工作量不加工资不一定合法。依据《劳动法》，若工作量增加导致加班或产出超额，工资应相应增加。否则，可能违反法律规定，损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。
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单位增加工作量不加工资，常见处理方式有谈判和申诉。应先与公司谈判，提出加班费或件数超额奖金等合理诉求。若谈判无果，可向劳动仲裁部门申诉，维护自身权益。
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单位加量不加薪不合法。应对方式：1. 收集证据，如工作记录、加班通知等；2. 与公司谈判，依据《劳动法》提出加薪要求；3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或寻求法律援助；4. 保持沟通，避免冲突，寻求合理解决方案。