某某收银，没签劳务合同可以随时走人吗？

首先，没有签劳动合同不可以随时走人，除非用人单位存在违法情形。其次，根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律、法规，损害劳动者权益，或未提供劳动条件、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同。最后，若用人单位无上述违法情形，劳动者擅自离职可能面临法律责任，如赔偿损失等，且不利于后续就业。
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首先，无合同离职需谨慎。其次，具体操作如下：1.与雇主沟通，表达因无合同保障欲离职，协商补偿后离职。2.收集工作证据，如工资条、考勤记录，向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。3.若协商与投诉无果，准备劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求相应补偿。
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首先，针对此问题，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。其次，若选择协商，应明确表达离职意愿并了解可能的经济补偿；若投诉，需收集证据向劳动监察部门反映；若仲裁，则需准备充分证据，通过法律途径解决。